Vacaturetekst ontvangen, binnen tien minuten personeelsadviseur bellen en direct solliciteren: zo kan het gaan bij De Talentpool. Saskia Kraakman vertelt enthousiast over die manier van op zoek gaan naar personeel.
‘We hebben veel succes in de profielen die we hebben kunnen zien. De inhoud van de pool verraste me. Ik was verbaasd dat alle profielen wel vertegenwoordigd zijn in de pool. Voor elk type functie zit er wel iemand in de pool.’
Saskia Kraakman – personeelsadviseur Ursem Modulaire Bouwsystemen
Hoe meer bedrijven er meedoen, des te beter
‘Ik denk zeker dat alle bedrijven hier baat bij kunnen hebben. Hoe meer werkzoekenden erin zitten en hoe meer bedrijven er meedoen, des te meer kans op succes. Zowel voor werkzoekenden als voor werkgevers is het een heel handig alternatief.’
De Talentpool is een non-profit initiatief dat draait op delen. Wij noemen dat circulair recruitment.
Als bedrijf vind je met de gangbare manier van werven lang niet alle geschikte kandidaten in de regio. Door samen te werken en te werven kom je steeds makkelijker in contact met actief werkzoekenden in de buurt: mensen die graag bij jou willen werken in hun eigen regio.
En dat op een zeer snelle en voordelige manier.
Goed voor je positieve uitstraling als bedrijf
‘Wat ik persoonlijk echt een succes vind, is dat je een alternatief te bieden hebt. Wanneer je iemand afwijst per brief of in een gesprek, dan kun je aanbieden dat het misschien zinvol is om in De Talentpool te kijken en je daar aan te melden.’
‘Ik heb zelfs een keer een terugkoppeling van iemand gekregen – ik heb me op jullie advies ingeschreven bij De Talentpool en nu heb ik een nieuwe baan – dat is ook erg leuk.’
‘Ook sollicitanten waarderen het. Het is heel anders dan zoiets als: je profiel sluit niet aan en succes verder.’
Mensen afwijzen betekent niet dat ze niet goed zijn
In de huidige schaarse arbeidsmarkt heb je misschien minder keus uit sollicitanten. Maar geschikt personeel vinden dat doe je juist nu. De arbeidsmarkt zit vol kansen. Je moet die kansen natuurlijk wel pakken.
‘Het komt best voor dat er twee of drie kandidaten overblijven waarbij dan toch de keus op één valt. Maar dat betekent niet dat de anderen dan geen goede mensen zijn. Het is ook echt fijn dat je dan naar De Talentpool kunt verwijzen.’
‘Als veel bedrijven iemand zoeken via die pool en er ook zelf mensen instoppen, kan het alleen maar nog beter gaan werken.’
Binnen no time een gesprek
‘Ik kijk er vanaf het begin van op welke profielen Kimberley weet aan te bieden. Ik geef aan wanneer ik een vacature heb en daarna laat zij weten welke profielen ze heeft gevonden. Samen nemen we die dan door. En wanneer er geschikte tussen zitten, krijgen die mensen dan te horen dat ons bedrijf geïnteresseerd is. Daarna kunnen ze zelf contact opnemen.’
Bij Ursem zat laatst iemand aan tafel voordat de vacature was geplaatst. Dit was naar aanleiding van de sneak preview in de nieuwsbrief. Er vond binnen no time een gesprek plaats.
Het nieuwe bouwen of het nieuwe werven?
Ursem Modulaire Bouwsystemen is koploper in de wereld van het nieuwe bouwen. Het nieuwe bouwen is steeds vaker het alternatief voor traditioneel bouwen.
Ursem Modulaire Bouwsystemen in Wognum is de meest geavanceerde modulaire producent van Europa. Ze maken op industriële wijze kant-en-klare bouwproducten die ze in de vorm van appartementen, hotelkamers en badkamers aanbieden op de markt. Dit als hoogkwalitatieve oplossing voor het bouwvraagstuk van de opdrachtgever.
Die nieuwe bouw is eenvoudig en snel. Naast verhoogde efficiency, een kortere bouwtijd en constante kwaliteit levert die manier van bouwen bij Ursem winst op het gebied van duurzaamheid.
Net zoals het nieuwe werven met De Talentpool. Doe je ook mee?