Van twee kanten raak: werkzoekende Leonie en operations manager Ronald zijn op hetzelfde moment geïnteresseerd in elkaar. Dus dankzij De Talentpool een mooie baan dichtbij huis voor Leonie en een tevreden Dayes Europe.
‘Het is efficiënt en je focust automatisch op een aantal profielen die je aanspreken. Je hoeft geen tien mensen af te wijzen zoals misschien bij reguliere sollicitaties. Het scheelt tijd; ik hoef minder te doen. De eerste screening in cv’s wordt voor je gedaan.’
‘Ik ben heel erg blij dat het nu een succesverhaal oplevert.’
Ronald Slobbe – operations manager Dayes Europe BV
Een geluksmomentje
Leonie vond haar nieuwe baan dankzij haar inschrijving bij De Talentpool. Haar profiel viel op bij Ronald. Tijdens de teams meeting met Kimberley om profielen uit De Talentpool door te nemen, was hij geïnteresseerd in dat van Leonie.
‘Het is zo fijn dat je zelf gevonden wordt. Dat is echt wel een positieve ervaring. Een geluksmomentje.’
‘Ik heb me ooit ingeschreven bij De Talentpool na een afwijzing bij een andere sollicitatie. Sindsdien kreeg ik mail met vacatures.’
Leonie Borg – finance assistant Dayes Europe BV
Eerste betalende en trouwe partner van De Talentpool
Geduld werd beloond. Het succes liet even op zich wachten, maar gezien de lage kosten was dit geen probleem. Voor De Talentpool betaal je als bedrijf 365 euro per jaar om lid te zijn en onbeperkt personeel te vinden. Dayes Europe was de eerste partner – inmiddels wordt De Talentpool steeds groter en is er dus steeds meer kans op een succesvolle invulling van vacatures.
‘Ik vind de kosten erg meevallen in verhouding tot wat het ons brengt. Het lidmaatschap heeft verschillende keren kandidaten opgeleverd. Die zijn het uiteindelijk niet geworden. Maar nu dus wel.’
‘Leonie woont om de hoek. Het is een dubbel succes dat het zo gelukt is. Het spreekt erg aan dat de mensen uit Westfriesland hier in Westfriesland werken. Dat achterliggende idee van De Talenpool verdient meer ondersteuning.’
Ronald
Creatieve oplossingen in de schaarse arbeidsmarkt
‘We werken vaak met uitzendbureaus of recruiters. Dat levert doorgaans hooguit een enkele kandidaat op. Op een vacature krijgen we soms wel veel reacties maar dan voldoen de meesten niet aan het profiel. Het gros past dan niet in wat we zoeken. De Talentpool is wel gerichter en je vindt mensen die op zoek zijn naar een uitdaging in de regio.’
‘De Talentpool is zeker een goed alternatief.’
Ronald
Het is nodig je bedrijf op de kaart te zetten in een schaarse arbeidsmarkt. Want je moet op zoek naar creatieve oplossingen. Personeel vinden in je eigen regio met De Talentpool is zo een creatieve oplossing: circulair recruitment.
Jouw profiel valt op; dat is heel leuk
‘Je krijgt te horen dat jouw profiel opvalt; dat is heel leuk en levert een positieve start van het contact met de potentiële werkgever op. Ik denk dat je als bedrijf ook minder sollicitaties krijgt waar je niks aan hebt.’
‘Werk vinden dichtbij huis is alsnog moeilijk. Ik denk dat heel veel mensen in de buurt de regio toch maar gaan verlaten, terwijl ze dat liever niet willen.’
Leonie
Veel bedrijven zijn zich er niet van bewust dat er zoveel nieuwe collega’s in de regio te vinden zijn. En veel werkzoekenden zijn zich er niet van bewust dat er zoveel passend werk dichtbij huis te vinden is. Maar De Talentpool is de verbindende factor hierin.
Dayes Europe heeft Leonie uit De Talentpool gevist
Van opstaan tot koken en schoonmaken – de producten van Dayes Europe BV raken elk onderdeel van het dagelijks gezinsleven. Dayes in Wognum huisvest dertien merken die niet meer zijn weg te denken uit het huishouden van 50 miljoen Europese gezinnen. Het gaat namelijk om essentials die het dagelijks leven gemakkelijker, aantrekkelijker en betaalbaarder maken.
Dayes en operations manager Ronald zijn blij met Leonie en De Talentpool. Want het werkt. Circulair recuitment is recruitment van de toekomst. Doe je ook mee met samenwerken en samenwerven in de regio?
Hoe meer bedrijven er meedoen, des te makkelijker is het om iemand te vinden.