Rolan Robotics heeft door het inzetten van De Talentpool Linda de Graaf gevonden als hun nieuwe Teamleider Service & Aftersales. HR manager a.i. Annelieke Blom is positief over deze manier van personeel vinden.
‘De Talentpool is een uniek extra kanaal voor werving en selectie. Helemaal voor bedrijven die nieuwe collega’s uit de omgeving zoeken.’
Annelieke Blom – HR manager a.i. Rolan Robotics
Een uniek kanaal voor werving en selectie
‘Snel en effectief, zo noemt Annelieke de samenwerking; vacature melden en publiceren in de nieuwsbrief, online contact met Kimberley om de reacties door te nemen. Door de goede voorbereiding door Kimberley en haar snelle actie richting kandidaten konden we snel de juiste kandidaten contacten. En met succes in dit geval.’
‘Rolan Robotics is heel blij met Linda als nieuwe collega dankzij de inzet van De Talentpool. En wie weet volgen er meer, wij groeien en staan altijd open voor technische mensen die een nieuwe uitdaging zoeken.’
Annelieke
Ideaal dat De Talentpool regionaal werkt
Linda vond haar nieuwe baan dankzij haar inschrijving bij De Talentpool. Voor haar was het belangrijkste dat ze daar regionale vacatures kon vinden.
‘Na jaren veel tijd kwijt geweest te zijn aan woon- werkverkeer, wilde ik dichterbij huis werken. De Talentpool die regionaal werkt, is daardoor ideaal. Ik hoef niet meer vijf kwartier met de auto, maar ga lekker op de fiets naar mijn werk. Ik hou tijd over om ’s ochtends lekker te sporten en met de hond te wandelen.’
‘Ik merk nu dat de balans tussen werk en privé beter is waardoor ik mijn werk ook nog beter kan doen en genoeg energie overhoud om in privé tijd leuke dingen te doen.’
Linda de Graaf – teamleider Service & Aftersales Rolan Robotics
De Talentpool en succes bij Rolan Robotics
Linda was nog niet bekend met het bedrijf maar kreeg via De Talentpool vacatures binnen.
‘Rolan Robotics is een heel leuk en interessant bedrijf dat aan de voet staat van veel ontwikkelingen. Het bleek ook nog in mijn woonplaats te zitten.’
Linda
Het bedrijf Rolan Robotics is al meer dan 25 jaar robot integrator voor automatiseringstoepassingen op het gebied van lastechniek en handling in uiteenlopende markten. Het is daarmee met zo’n 1000 geleverde robotsystemen van alle markten thuis. Met ruim 1000 geleverde robotsystemen biedt Rolan Robotics voor elk bedrijf de best passende automatiseringsoplossing.
Rolan Robotics is regelmatig op zoek naar mensen die het huidige team completeren en het bedrijf helpen te groeien.
Een goede match voor Rolan Robotics en Linda
‘Ik voel me hier goed thuis. Ik zocht vooral een leuk team om mee te werken, bij Rolan vond ik een hele leuke ploeg.’
‘Wat voor mij het verschil maakt, is dat we het voor de klant doen. Dat we het samen doen. Als iedereen er voor gaat dan hebben we iets snel geregeld voor de klant. Dat vind ik niet alleen belangrijk, dat vindt hier iedereen belangrijk en daarom is het een goede match.’
Linda
Doe maar normaal dat is al gek genoeg
Linda geeft aan dat het belangrijk is om als werkzoekende je profiel in De Talentpool niet te bescheiden in te vullen. Dan krijg je vacatures die beter passen. Het is van belang dat je duidelijk je capaciteiten en wensen aangeeft.
In de regio Westfriesland is het dikwijls toch een beetje zo van doe maar normaal dan doe je al gek genoeg. Maar wanneer je gewoon duidelijk invult waar je goed in bent en wat je wel en niet zoekt, word je uitgenodigd voor functies waar je capaciteiten en interesses liggen.
Iedereen is gelijk
Bij Rolan Robotics voelt Linda zich helemaal thuis. Als je koffie pakt en het is op, maak je nieuwe. Dat doet iedereen. Er is geen koffie juf. Linda voert zelf als teamleider en afdelingsmanager ook regelmatig selectiegesprekken. Ze is er zelf ook echt op gericht elke keer een goede match te zoeken voor beide partijen. Er staan ook bij Rolan Robotics nog vacatures open.
‘Wat kan ik voor je doen om je te helpen de juiste keuze te maken? Dat vraag ik dan. Zo haal je de mensen binnen die het beste bij je bedrijf passen. Je wil van beide partijen de tijd niet verdoen. Zo hebben we hier een ploeg die je kunt houden.’
Linda
Talent uit De Talentpool vissen of eruit gevist worden
Alle werkzoekenden kunnen zich aanmelden voor de regionale Talentpool – inclusief de personen die zijn afgewezen bij andere procedures. De Talentpool fungeert als collectieve buffer voor alle personen in de regio die beschikbaar zijn voor werk.
De Talentpool vraagt 365 euro per jaar aan de leden oftewel bedrijven om deel te nemen aan De Talentpool. Voorwaarde is wel dat je alle mensen die je overhoudt uit je eigen wervingsactiviteiten in De Talentpool stopt.
Dus met één euro per dag haal je als bedrijf onbeperkt talent uit de vijver. Dit is dus gek of geniaal werven. Zeg jij het maar. Doe mee met samenwerken en samenwerven in de regio.